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什么时候最适合青岛拓展训练的展开?

添加时间:2020-01-17    阅读次数:  

1. 新员工到来之际:青岛拓展训练注重团队精神,提倡共享。对于新人,尤其是毕业生来说,一个有亲和力的团队可以帮助他们获得自信,增强他们的沟通和协调能力。

2. 缺乏团队凝聚力、员工情绪低落:员工不可避免的会变得懒惰甚至自私,他们的热情也会逐渐消退。在一个一成不变的环 境中,很难通过固有的沟通来解决这些问题。当员工看不到未来,感受不到团队的温暖时,他们就会换工作。此时,青岛拓展训练可以在一定程度上加强沟通协调,提高员工的工作态度。

3.当企业组织发生变化时:从职业心理健康的角度来看,组织变革对员工来说是一种特殊而有力的刺激,员工必然会产生不同寻常的应激反应。如果员工没有足够的能力来应对如此强大的压力,就会带来一系列的生理、心理和行为上的不适,进而影响正常的工作和生活。这样的员工势必会对集团组织变革的实施过程产生负面影响。

4. 思想陷于惰性的管理人员:青岛拓展训练设置了具有挑战性、激情性、趣味性的任务,有助于调整僵化思维的管理者,甚至全面重构知识结构,使思维再次高速运转,产生新的火花。

5. 企业重大突发事件后:重大突发事件是指突然发生的,对员工的身心健康产生巨大影响的事件。目击者或直接相关人员的心理影响很大,尤其需要心理干预。另外,许多危机事件的影响一旦产生,就不会立即显现,尤其是在行动上,而是会在员工的脑海中反复出现紧急事件的画面,其隐藏的负面影响就会开始形成。